Resolucion de conflictos

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El Open de Arbitraje se cierra con el anuncio de la unión de CIAM y CIAR para impulsar el arbitraje, como fórmula de resolución de conflictos, en español y portugués en el mundo

16 de mayo de 2023 El sector legal ARBITRAJE

Tras más de veinte mesas en las que participaron cerca de noventa ponentes procedentes de veinte países el Open 2023 bajó el telón de esta edición, una edición marcada por las formas en las que el arbitraje y los árbitros aprovecharán la rápida incorporación de la tecnología y de la Inteligencia Artificial (IA)  

Día Mundial de los Derechos del Consumidor 2017: el reto es el mundo digital

15 de marzo de 2017 Noticias #BetterDigitalWorld

Las nuevas tecnologías se han incorporado a nuestra vida de manera global, y también en nuestros hábitos de consumo. Además las prácticas empresariales están cambiando, y existe actualmente una globalización que incide sobre manera en los hábitos de consumo. Por ello es importante que los consumidores conozcan cuáles son sus derechos, y como protegerse ante prácticas comerciales o cláusulas contractuales abusivas.

OCU denuncia que la nueva plataforma europea de resolución de conflictos de consumo no esté operativa para España

16 de febrero de 2016 Noticias Consumidores

La OCU ha denunciado que el retraso en la trasposición en España de la Directiva 2013/11/UE, de 21 de mayo de 2013, relativa a la resolución alternativa de litigios en materia de consumo, hace que a día de hoy no esté disponible para el consumidor la lista de entidades españolas de resolución alternativa de conflictos que prevé el art 20.4 de la Directiva.

La mediación en conflictos familiares: preservando la calidad de vida

Los conflictos familiares que necesitan de un abordaje judicial o extrajudicial, pueden ocasionar una perturbación importante en la calidad de vida de los participantes, que luego de este conflicto, seguirán siendo familia. En este trabajo se analizan sintéticamente los conceptos de "Conflicto", "Conflicto Familiar", "Calidad de Vida" y "Mediación" y los interrelacionaremos para ver cómo puede afectar a la calidad de vida la resolución de conflictos familiares.

Estudio de la mediación como sistema alternativo de resolución de controversias, análisis de la Ley 5/2012, de 6 de julio.

La Ley 5/2012, de 6 de julio de Mediación en asuntos civiles y mercantiles ha transpuesto a nuestro ordenamiento el marco normativo aplicable que tanto se había perseguido con la elaboración de la Directiva 2008/52/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 21 de mayo de 2008 (LCEur 2008, 803), sobre ciertos aspectos de la mediación en asuntos civiles y mercantiles, que establecía un conjunto de normas mínimas, para fomentarla en los litigios transfronterizos. Pero a su vez, por primera vez en nuestro país, se ha establecido un régimen general en materia de mediación para la resolución de conflictos privados. Así pues, el conflicto ha dejado de ser un problema, para dar lugar a la negociación y resolución inter partes bajo la figura neutral del mediador.

Reflexiones para impulsar la mediación en Andalucía. La mediación en cifras

01 de marzo de 2011 Artículos doctrinales MEDIACIÓN

La mediación se presenta ante nosotros como la mejor vía de gestión y resolución de conflictos dentro de unos márgenes de convivencia y paz entre los ciudadanos, así como en un camino rápido de acceso a la justicia, contribuyendo a la descongestión de la Administración de Justicia. El uso de la Mediación viene avalado e impulsado por la Unión Europea, y todos los países de nuestro ámbito adaptan sus legislaciones para dar cabida en sus sistemas legales a esta nueva vía; con este espíritu, existe un anteproyecto de Ley de Mediación en asuntos civiles y mercantiles a nivel nacional, y en el ámbito autonómico, cada Comunidad Autónoma va desarrollando e impulsando la Mediación.

El 95% de los conflictos sometidos a mediación culmina en un acuerdo entre las partes

Aunque la mediación se aplicaba inicialmente en el ámbito de las crisisi conyugales, últimamente se está amplicando a problemas relacionados con el cuidado de las personas mayores, los adolescentes en conflicto, las empresas familiares y la conflictividad vecinal. Y también empieza a plantearse en los recursos humanos de las grandes empresas.

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